Descubra se a CCT obriga sua empresa
A convenção coletiva da sua categoria pode exigir plano de saúde, definir custeio, cobertura e dependentes. Faça a análise gratuita e receba uma orientação clara, rápida e personalizada.
O que a CCT pode definir
Plano obrigatório
Algumas categorias exigem a oferta do benefício como cláusula da convenção coletiva.
Custeio e coparticipação
A convenção pode indicar quem paga o plano e se existe participação do colaborador.
Inclusão de dependentes
A norma pode prever cônjuges e filhos no benefício, dependendo da categoria.
Por que analisar agora
Evite descumprimento
Se a CCT exige o benefício, sua empresa precisa estar alinhada à regra da categoria.
Reduza risco
Uma decisão errada pode gerar retrabalho, custo extra e exposição trabalhista.
Ganhe vantagem
Mesmo sem obrigação, o plano fortalece retenção, atração de talentos e competitividade.
Como funciona
1. Envie os dados
Preencha o formulário com as informações principais da sua empresa.
2. Fazemos a análise
Verificamos a necessidade com foco na CCT da sua categoria.
3. Você recebe a orientação
Retornamos com a solução mais adequada para o seu cenário.
Perguntas frequentes
Não. A obrigação pode vir da CCT da categoria, e não da CLT de forma geral.
Sim. Dependendo da categoria e da convenção vigente, o benefício pode ser obrigatório.
Ela pode definir cobertura, custeio, coparticipação e inclusão de dependentes.
É preciso consultar a convenção coletiva vigente da categoria junto ao sindicato ou sistema oficial.
Sim. O benefício pode melhorar retenção de talentos, imagem da empresa e competitividade.
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